Такий інструмент як мінімальна зарплата відіграє важливу роль в соціальній політиці держави. Не менш важливою є категорія прожиткового мінімуму. Ці чинники є соціальною гарантією та певним чином регуляторами заробітної плати в цілому. Що криється під цими термінами, яка різниця між поняттями, розібрались спеціалісти компанії Твоя Позика.
Мінімальна зарплата: що це, як формується
Мінімальна зарплата (МЗП) встановлюється державними органами, закріплюється законодавством. Це є оплата праці за фактично відпрацьовану нормогодину. Від суми, встановленої державою, залежить розмір податків, відрахування єдиного соціального внеску та інші чинники.
На розмір МЗП впливають різні фактори: соціальні, політичні, економічні. При визначенні враховують загальну економічну ситуацію в країні, рівень інфляції. Великий вплив має державна політика як загалом, так і конкретно в соціальному напрямку. Вплинути на розмір можуть профспілки, що висувають вимоги, орієнтуючись на продуктивність праці та економічний стан. Через високу інфляцію та неминуче, пов’язане з цим, зростання цін, в тому числі на товари і послуги першої необхідності, рівень мінімальної зарплати повинен підвищуватись. Високий рівень безробіття має негативний вплив, тобто МЗП знижується.
Згідно зі статтею 9 Закону України «Про оплату праці» умови визначення рівня МЗП наступні:
- урахування необхідних для нормальної життєдіяльності продуктів харчування;
- мінімально необхідний непродовольчий набір товарів (ліки, засоби гігієни, одяг, взуття);
- соціальні і культурні потреби людини.
Розмір залежить від наявного рівня середньої зарплати, ступеню зайнятості та продуктивності праці. Мінімальна зарплата не може бути нижчою за мінімальний прожитковий мінімум.
Прожитковий мінімум: від чого залежить розмір
Прожитковий мінімум (ПМ) — це, простими словами, сума необхідна людині для нормального функціонування організму. Життєдіяльність та збереження здоров’я вимагають мінімальний набір продуктів харчування та непродуктовий. В список необхідних речей входять:
- продукти для збалансованого харчування — крупи, молоко, фрукти і овочі, м’ясо і риба, олія, хлібобулочні, макаронні вироби;
- непродовольчі товари — одяг і взуття, засоби гігієни, побутова хімія;
- оплата послуг житлово-комунальних підприємств;
- медичні послуги (лікування амбулаторно, мінімальна аптечка);
- витрати на транспорт міський, міжміський;
- освітні потреби — підручники, канцелярія.
Визначення прожиткового мінімуму впливає на рівень соціальних виплат. Виходячи з мінімальних потреб для забезпечення життя, державна соціальна політика визначає розмір допомоги по безробіттю, аліментів, пенсій, виплат по інвалідності тощо.
Різниця між МЗП і МП простими словами
Мінімальна зарплата — встановлена державою сума грошей, яку працівник отримує від роботодавця за виконану роботу (йдеться про повну норму). Згідно із законодавством, роботодавець не може самостійно зменшити встановлений мінімум. Прожитковий мінімум — це сума грошей, що необхідна людині, грубо кажучи, для виживання. Тобто, найменший дохід, що дозволяє придбати лише саме необхідне для нормальної життєдіяльності. Фахівці компанії Твоя Позика уточняють, ключова різниця між поняттями: МЗП — це плата за роботу, яка залежить від виконаної норми, МП — це мінімальне забезпечення життя, гроші на самі необхідні потреби.
